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Site de empregos alerta sobre como se previnir de Golpes de Empresas “Conheça e previna-se contra o “Golpe do Emprego!””


“O site de empregos gratuito vagas.com, divulgou no início do mês de junho uma alerta a respeito de golpes de empregos. E que o candidato deve ficar atento para não cair nesses golpes pois muitas empresas oferecem serviços com cobrança abusiva.
Para quem está à procura de recolocação no mercado, receber um telefonema com uma oferta tentadora de emprego parece ser o fim de um período de angústia. Mas é preciso estar atento a pessoas e empresas que tentam se aproveitar deste momento de ansiedade de um profissional e cobram por serviços que seriam obrigatórios para participar do processo seletivo ou ingressar em uma empresa. Estes casos são conhecidos como “golpe do emprego”.

Na maioria dos casos, a abordagem destas empresas é feita com o mesmo discurso e procedimento. O candidato recebe uma chamada para participar de uma seleção, onde o seu currículo teria sido um dos únicos – senão o único – a despertar o interesse de uma grande companhia (quase sempre o nome da empresa não é mencionado). A perspectiva de contratação é grande e os salários e benefícios atraentes.

Mas após a realização de entrevistas e eventuais avaliações (como testes psicotécnicos), o candidato recebe a informação que terá que arcar com custos do processo – em alguns casos, com a promessa de que estas despesas seriam reembolsadas após a contratação. Há relatos de pessoas que teriam pago valores de R$ 500,00, R$ 3 mil e até R$ 10 mil em várias parcelas para participar de processos seletivos que, depois, constataram que não existiam.

Se você tiver a sensação de que a oportunidade é “boa demais” ou que a “vaga já é sua”, e empresa tentar lhe repassar os custos pela realização de testes e avaliações, consultas cadastrais ou para formalizar a contratação, DESCONFIE! Importante observar que neste caso você não foi convidado para uma entrevista real, nem existe a certeza de que a empresa conseguirá recolocá-lo no mercado de trabalho.

Na dúvida, evite assinar o contrato de prestação de serviços na hora, mesmo que a oportunidade seja imperdível, e faça uma pesquisa pelo nome da empresa na Internet para identificar se há reclamações de outros profissionais. Caso se interesse, volte a contatar a empresa para saber mais informações sobre os serviços que serão prestados, veja se o que está sendo prometido consta no contrato e qual a relevância deste para a sua colocação.

Empresas que têm como proposta auxiliar a recolocação de um profissional, prestando serviços como revisão de currículo, orientação de carreira e apresentação proativa do seu currículo para empresas que estejam buscando profissionais com o seu perfil são chamadas de Outplacements.

Diferente dos HeadHunters, neste caso, é o candidato que paga pelos serviços, assinando um contrato que deixa claro quais serão os serviços prestados. Empresas idôneas de Outplacement costumam deixar claro quais serviços profissionais pretendem prestar e desde a abordagem inicial compartilham que este é um serviço cobrado. Cabe a cada profissional identificar se há a necessidade ou não de ajuda de uma empresa especializada para aumentar suas chances de recolocação.”

 

Fonte: Vagas.com.br
Por Cláudio Barbosa

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Publicado em 27 de julho de 2012 por em Uncategorized.

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